要是说综艺《令东谈主心动的offer》太假，那可能是因为着实的招聘莫得少许笑剧效力，只会让东谈主汗毛倒竖。

本年9月，某大厂把三个小时的校招群面，通过视频号全网直播，拍了部真到不成再简直《令东谈主心动的offer》。独一的问题是，这场直播太着实了，莫得一个找过责任的东谈主能笑着看全齐场。

总共找责任时的千里默、自卑、病笃昆玉无措，齐隔着镜头被远方的目生东谈主凝视。有东谈主在群面时千里默的同学身上看到了我方的影子，大脑空缺，插不上一句话。最可怕的是，任何东谈主齐可能刷到他们的窘迫，以致是他们的父母。不雅众还能发弹幕和投票。

据该大厂所说，这场直播行径源于网友私信念念要了解群面本色，从而增长口试教导。但买账的东谈主未几。有东谈主嘲讽“不仅要耍猴，还要让众人看耍猴”，还有东谈主担忧以后口试会不会齐要直播，社恐的东谈主莫得活路了。

其实众人也无谓过摊派心。毕竟，念念在直播里被当众围不雅，起码也得有985证书或几段大厂实习，通过简历关和笔试再说。

固然大厂强调口试直播是征得了求职者本心后进行的，莫得顽抗口试者的本意。但在荒漠的劳动市集合，所谓的“自发”也稍显无奈。毕竟，是否情景毁灭个东谈主秘密，承袭全网直播的口试模式，自己即是调查的一关：口试者是否顺从。

把群面玩成综艺，把找责任玩成顺从性测试，仅仅本年秋天招聘中的荒唐事之一。跟着劳动和招聘东谈主数失衡，公司成为了招聘中至高无上的一方。找责任这件事，正在急速偏离学历和本领的轨谈，启动项目百出。

一、从不雅风问俗到神经病，招聘笔试越来越癫

今天，找责任的东谈主依然对顺从性测试见怪不怪了。某家公司发来线下口试邀请，地方却在一千公里之外的总部，而况不报销路费货仓——顺从性测试。HR晚上十点邀请你口试，而况迟到半小时才上线——顺从性测试。

说到底，公司筛选的不仅是应聘者的学历和才气，还有顺从性。情景忍耐几小时高铁、私费货仓、冗长的笔试和恭候的东谈主，责任后也造反不到哪去。

但昔日的顺从性测试，还需要暗暗摸摸地通过这些小看成完成，当今的顺从性测试依然光明正地面写到脸上了。

一些公司在网申阶段，就条款应聘者填是否能够加班，以及加班的时代。很彰着，不成承袭加班的东谈主连简历关齐过不了，除非他还在临了一栏的支属关联里填了董事长的名字。

除了顺从指导，你还得顺从社会上的规定，会看东谈主神色和情面世故。

比如某大厂本年的测评里，有近一半的题目是对于情面世故的。有问你小明小张过年后不有关，是因为闹掰了照旧太忙的，还有问指导骂你不骂身边的共事，究竟是为什么？请据此写40到100字的讲演。我能念念到的独一谜底是共事是关联户，这可能是我没去大厂的原因。

咱们再来作念一谈某树立集团的不雅风问俗题：假如你是杨晨，开会时共事自大了如下的激情，请示他是什么道理？

作念完这个测评的东谈主，齐在小红书上到处探询，究竟杨晨是哪个倒霉蛋，被公司作念成了笔试题目。有教导的东谈主让他们先别笑，进去了真天天看东谈主眼色。入职前笑杨晨，入职后发现我方即是杨晨。

最污名昭著的顺从性测试，当属秉性测评。短则50谈题，长则200多谈，要是作念得太快还会指示无效谜底。许多HR讲解，秉性测评最紧迫的是一致性，也即是你有莫得厚爱填写，不然会导致前后谜底不一致。很彰着，他们以为这反应了口试者是否听话。

因此，作念秉性测试的时候，机灵的东谈主会给我方编一个东谈主设。固然这个东谈主设处处齐是间隙，但公司简直深信这么的天选牛马存在：很有我方的创意和念念法，然而从不与指导发生矛盾；和共事们浑然一体，然而责任时追求效力不说谈天。

还有一些秉性测评其实是偷梁换柱的顺从性测试，比如底下这谈：

要是只测顺从性就算了，但许多东谈主作念着作念着发现，公司好像怀疑他们有神经病。比如有莫得承袭过外星东谈主发来的信号，会不判辨常莫名其妙感到躁急。还有东谈主说，我方送家里的躁急的比格犬去学校，也给狗作念了相通的测试题目。

要是总共的测评齐选了“是”，这么的东谈主怕是连神经医院齐不敢给与。他15岁前即是劫掠犯，心爱穿脏穿着，能接到电视、手机里的秘密信号，以为脑海中的念念法被东谈主夺走了，上一秒火冒三丈，下一秒说谈笑笑。

二、找责任哪有不疯的，可惜先疯的是雇主

神经病测评简直有存在的必要吗？有HR宣称，神经病测试的摈弃中，高风险东谈主群占百分之一傍边。但只让打工东谈主作念这么的测试彰着是不公道的，因为要是让雇主作念测试，那几率可能比打工东谈主更高。

在大厂雇主这个社会群体中，自恋型东谈主格拦阻依然像密恐相通流行。比如某数码产物厂商，网申时条款填最贵重的东谈主和最心爱的十本书。据民间分析，最好谜底应该是公司独创东谈主。

雇主们嗜好写自传和打油诗依然不是玄妙，但一些雇主以致条款总共职工熟背文章。在经过了层层口试后，要是你有契机入职某著明滋生企业，HR会在临了一场口试杀青时示意你：不错回家准备背一下雇主写的《拜猪文》了。

入职该公司的固定典礼，即是紧执拳头集体朗诵《拜猪文》宣誓。这篇雄文共572个字，每个字齐在赞扬猪的伟大，以“猪的一世，是往常的一世”启动，以“让咱们和猪整个，傻乎乎，乐呵呵，奉献我方，设立高品性的东谈主生”杀青。

好音信是，养猪的买卖其实挺赢利的，它给一些高管开出的年薪高达200万，本科应届生最高也能开出两三万元的月薪。但坏音信是，你需要和猪住一段时代。还铭记阿谁巧克力味的屎，抑或屎味的巧克力的选择题吗？

找责任就像大开一盒巧克力，但满怀期待的你，每次齐发现它是屎味的。因此，能在入职前发现脉络，对于打工东谈主未曾不是一件运气的事。

要是笔试中发现“你认为这天下中各式事物公道吗？”还莫得回过神来，那在看到“你认为胖猫事件中，谭竹是捞女吗？”时，依然明显莫得撕开包装纸的必要了。不然，你将在入职后蹙悚地发现，雇主尽然即是生了几十个孩子，被称为“中国首父”的徐波。

徐波上一次登上新闻头条，照旧因为他生了几十个孩子和被女友骗走3亿元。每一场看似详细的笔试和口试背后，一定有一个更详细的雇主。

三、秋招大舞台，详细你就来

在详细和荒唐的秋招季，保持肃静和体面不是一件容易的事，尤其是遭受群面。

自我先容时还彬彬有礼的同伴，群面时倏得就会堕入癫狂。群面历练的不是逻辑和创意，而是一场接话茬的竞走。你时刻紧绷神经盯着正在话语的东谈主，在他住手后0.1秒内速即接茬，不然你就会一直千里默下去。但当你好防止易插一句话，速即遭到了五六七八个东谈主反驳，其中以致还有你的队友。

此刻你独一的念念法是，他们15岁以前是不是简直劫掠过别东谈主？

群面最荒诞的门径，无疑是每个东谈主被动说出阐明最差的东谈主。这是一种逼东谈主罪犯的轨制，而保持谈德感的东谈主即是受害者。要是说秉性测试是顺从性测试，那群面才是信得过的秉性测试，那些内向、千里默肃静的东谈主被冷凌弃地投了出去。除非，他们情景变得相通荒诞。

归正，找责任这件事会渐渐把东谈主逼疯的，变得承袭自发加班到晚上十点，从不与指导共事发生矛盾，像猪相通傻乎乎乐呵呵，15岁前不劫掠同学，15岁后启动反对纹身和女权主义，绝不胆寒地打断东谈主话语。

更晦气的是，要是你是临了变疯的阿谁东谈主，那你以致找不到责任。

指天画地，要是不是恐怖的劳动难度，大厂小厂们也莫得底气如斯招聘。在某厂招聘直播里，HR透露招聘刚启动两天，就收到了1万多份简历。传说快手前年招聘1400东谈主，收到了100倍以上的简历。

如今，招聘的天平依然透澈倾向了公司一方。当筛选学历和实习依然失去真谛时，招聘启动向详细、荒唐的主义发展，历练应聘者的顺从性、是否厌女、看东谈主眼色，以致气运。秋招依然不再是一场招聘，而是项目百出的注视，用二杰出钟评价你的前二十年是否有真谛。

在阅历了长达数月的荒唐的进程后，实足运气的话，你会得回了一封来跋扈厂的offer，给你荒诞的秋招季画上句号。你穿上熨烫好的衬衣，坐地铁去CBD光鲜的总部大楼里签约，你也曾来这里作念过抓马的群面，今天终于拿到矜重的工牌。

但很久以后你才发现，这大略才是东谈主生恶梦信得过的启动。